Vos avantages, vos politiques, vos ressources — tout ce qu'il faut savoir en un endroit
Le programme d'avantages Lasco couvre votre santé, votre retraite et votre bien-être au quotidien.
Tous les employés permanents à temps plein sont automatiquement inscrits à l'assurance collective Lasco dès leur premier jour de travail. Le programme couvre :
Après 3 mois d'ancienneté, vous êtes éligible au régime d'épargne-retraite collectif. Lasco verse une contribution équivalente à 100 % de votre cotisation, jusqu'à 5 % de votre salaire brut.
Remboursement des déplacements professionnels au tarif fédéral en vigueur.
Jusqu'à 3 jours/semaine, selon accord avec votre gestionnaire.
Budget annuel individuel de 1 500 $ pour développement professionnel.
Allocation santé de 500 $/an (abonnement gym, activités sportives).
Un congé payé additionnel à prendre dans le mois de votre anniversaire.
Remboursement partiel si utilisation professionnelle démontrée.
Le cadre commun qui définit comment nous travaillons ensemble chez Lasco.
Chaque employé Lasco s'engage à respecter les valeurs de l'entreprise : intégrité envers les clients, respect entre collègues, discrétion sur les informations sensibles, et honnêteté dans toutes les communications.
Les manquements graves (harcèlement, fraude, divulgation non autorisée) font l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement.
Le télétravail est offert aux employés dont le rôle le permet, à hauteur de 3 jours par semaine maximum. Chaque employé s'engage à :
Lasco applique une tolérance zéro envers toute forme de harcèlement (psychologique, sexuel, discrimination). Tout employé témoin ou victime peut s'adresser confidentiellement à Marie Colombe (RH) ou à la Direction. Une enquête indépendante sera menée dans les 5 jours ouvrables suivant tout signalement.
Lasco recrute, évalue et promeut sur la base des compétences, sans distinction de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, ou de handicap. Nos processus d'embauche sont revus annuellement pour éliminer tout biais implicite.
Conformément à la Loi 25 du Québec, Lasco protège les données personnelles des employés et des clients selon des règles strictes de collecte, d'usage, de conservation et de destruction. Une formation obligatoire sur la protection des données est disponible dans le Centre de formation.
Vos droits, les procédures de demande, le calendrier annuel.
| Type de congé | Durée | Rémunération |
|---|---|---|
| Vacances annuelles (0-4 ans) | 3 semaines | Payées |
| Vacances annuelles (5+ ans) | 4 semaines | Payées |
| Congés maladie | 10 jours/an | Payés |
| Congés personnels (mobiles) | 3 jours/an | Payés |
| Congé d'anniversaire | 1 jour | Payé |
| Congé de maternité | 18 semaines | RQAP |
| Congé de paternité | 5 semaines | RQAP |
| Congé parental | Jusqu'à 32 semaines | RQAP |
| Congé pour décès (proche parent) | 5 jours | Payé |
Les jours fériés suivants sont chômés et payés pour tous les employés :
Jour de l'An
Vendredi saint
Lundi de Pâques
Journée nationale des patriotes
Fête nationale du Québec
Fête du Canada
Fête du Travail
Action de grâces
Noël
Lendemain de Noël (offert Lasco)
Votre progression chez Lasco : évaluations, formations, mobilité interne.
Chaque employé bénéficie de deux entretiens formels par an avec son gestionnaire :
Ces entretiens sont l'occasion de faire remonter vos aspirations de carrière, de discuter de mobilité interne et de planifier votre développement.
Vous disposez d'un budget annuel de formation de 1 500 $ pour développer vos compétences. Ce budget peut couvrir :
Lasco privilégie les candidatures internes pour ses postes vacants. Chaque nouveau poste est publié pendant 10 jours ouvrables sur cet intranet avant d'être ouvert à l'externe. Si vous êtes intéressé par un poste :
Chaque département offre des trajectoires de progression : au Service Client, un agent peut évoluer vers un rôle de Responsable ; en Comptabilité, un analyste peut viser un poste de Contrôleur ; à l'Informatique, un stagiaire peut évoluer vers Administrateur systèmes puis Architecte cloud. Ces parcours sont discutés lors des entretiens annuels.
Les documents dont vous aurez besoin au cours de votre carrière Lasco.
Formulaire à remplir et à envoyer à votre gestionnaire pour validation.
À transmettre à Marie Colombe pour la mise à jour de vos coordonnées et de l'assurance collective.
Pour modifier le compte de dépôt de votre paie — un spécimen de chèque est requis.
Pour toute absence maladie de plus de 3 jours, joindre un certificat médical.
Formalisation d'un accord de télétravail régulier avec votre gestionnaire.
Pour utiliser votre budget formation annuel (préciser la formation et son coût).
Feuille de suivi des déplacements professionnels — à soumettre mensuellement.
Désignation ou mise à jour des bénéficiaires de votre assurance vie collective.
Formulaire d'évaluation multi-source utilisé lors des entretiens annuels.
Votre interlocutrice RH est là pour répondre à toutes vos questions.